W Easy Tech Partners zbudowaliśmy System Jawności Wynagrodzeń, czyli narzędzie stworzone na polski rynek, które pomaga firmom przygotować się do wdrożenia wymogów związanych z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń.
To nie jest tylko strona informacyjna. To realny system do uporządkowania danych, stanowisk, poziomów, widełek płac i raportowania, tak aby organizacja mogła przejść przez ten proces szybciej, czytelniej i z mniejszym ryzykiem błędów.
Co zbudowaliśmy
System powstał po to, żeby zamienić trudny i rozproszony proces w jedno spójne środowisko pracy. Zamiast prowadzić przygotowania w arkuszach, dokumentach i osobnych zestawieniach, firma może pracować na jednym narzędziu zaprojektowanym pod temat jawności wynagrodzeń.
W praktyce oznacza to, że organizacja dostaje miejsce do zarządzania strukturą stanowisk, logiką wartościowania, poziomami wynagrodzeń oraz raportami potrzebnymi do dalszych analiz i komunikacji.
Najważniejsze funkcje systemu
Na podstawie publicznie dostępnych informacji na stronie systemu, najważniejsze obszary wyglądają tak:
Organizacja
Moduł obejmuje podstawowe informacje o organizacji, strukturę organizacji oraz zarządzanie stanowiskami. To ważny fundament, bo bez uporządkowanych ról i struktury trudno budować spójne zasady wynagradzania.
Wartościowanie
To jedna z kluczowych części systemu. Obejmuje:
- kryteria wartościowania
- wartościowanie stanowisk
- siatkę poziomów
- strukturę wynagrodzeń
Dzięki temu firma może oprzeć decyzje płacowe na bardziej obiektywnych kryteriach i lepiej uzasadniać różnice między rolami oraz poziomami.
Pracownicy
System zawiera moduł zarządzania pracownikami, widok pracownika, historię zmian wynagrodzenia oraz historię zmian poziomu. To pozwala zestawiać dane pracownicze z modelem stanowisk i poziomów, a nie analizować wszystkiego ręcznie.
Raporty
W systemie dostępne są raporty dotyczące kategorii pracy, raport progu 5% oraz raport realne vs modelowe. To szczególnie istotne dla firm, które chcą wcześniej zobaczyć, gdzie mogą pojawić się luki, odchylenia i obszary wymagające wyjaśnienia.
Ocena okresowa pracownika
Na stronie produktu pokazano także moduł oceny okresowej, który prezentuje wynik pracownika na tle wymagań stanowiska oraz szczegółową punktację dla poszczególnych kryteriów. To pomaga połączyć ocenę pracy z uporządkowanym modelem stanowisk i poziomów.
Dlaczego taki system jest potrzebny właśnie teraz
Wiele firm w Polsce dopiero zaczyna porządkować temat jawności wynagrodzeń. W praktyce wyzwaniem nie jest tylko samo raportowanie, ale też wcześniejsze przygotowanie:
- stanowisk i kategorii pracy
- poziomów i widełek wynagrodzeń
- kryteriów wartościowania
- spójnych danych o pracownikach i płacach
To właśnie w tym miejscu System Jawności Wynagrodzeń daje realną wartość. Pomaga przejść od rozproszonych ustaleń do uporządkowanego procesu, który da się utrzymać operacyjnie.
Produkt stworzony przez Easy Tech Partners
Ten system został zaprojektowany i zbudowany przez Easy Tech Partners. Traktujemy go jako praktyczne narzędzie dla firm działających na polskim rynku, które chcą przygotować się do nowych obowiązków bez budowania całego procesu od zera we własnym zakresie.
Połączyliśmy tu myślenie produktowe, wiedzę o procesach i podejście technologiczne. Efektem jest rozwiązanie, które ma pomagać nie tylko zrozumieć wymagania, ale przede wszystkim wdrożyć je w działaniu.
Dla kogo jest ten system
To rozwiązanie dla firm, które chcą:
- uporządkować strukturę stanowisk i poziomów
- zbudować lub dopracować widełki płac
- przygotować się do wymogów związanych z dyrektywą
- lepiej analizować różnice między wynagrodzeniami
- mieć jedno miejsce do pracy nad danymi, oceną i raportowaniem
Podsumowanie
System Jawności Wynagrodzeń to produkt stworzony przez Easy Tech Partners dla firm w Polsce, które chcą podejść do tematu jawności wynagrodzeń w sposób uporządkowany i praktyczny.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak działa system, sprawdź systemjawnosciwynagrodzen.pl. Jeśli chcesz porozmawiać z nami o wdrożeniu lub dopasowaniu rozwiązania do Twojej organizacji, skontaktuj się z nami.